Wärtsilän toimielinten palkitsemispolitiikan mukaan (”palkitsemispolitiikka” tai ”politiikka”) Wärtsilän henkilöstön palkitsemista ohjaavat suoriutumiseen perustuvat palkitsemisperiaatteet, joiden mukaan palkitsemisen on oltava joustavaa, läpinäkyvää, kilpailukykyistä ja yhtiön keskeisten etujen mukaista. Periaatteet jäsentävät palkitsemismallia kaikkialla organisaatiossa ja varmistavat, että henkilöstön palkitseminen on yhdenmukaista yhtiön ja sen osakkeenomistajien etujen kanssa.
Hallituksen jäsenten palkitseminen koostuu vuosipalkkiosta hallituksen jäsenille, kokouspalkkioista ja valiokuntien palkkioista. Palkkiot vaihtelevat aseman, työkuorman ja vastuun mukaan. Vuosipalkkiot maksetaan osakkeina ja rahana. Kokouspalkkiot ja valiokuntapalkkiot maksetaan rahana. Varsinainen yhtiökokous päättää palkkioista toimikaudeksi kerrallaan.
Konsernijohtajan palkitseminen koostuu peruspalkasta, eläkkeestä, etuuksista sekä lyhyen ja pitkän aikavälin kannustimista. Tavoitteena on eri palkitsemismuotojen hyvä tasapaino. Kiinteän peruspalkan osalta pyritään kilpailukykyiseen markkinapalkkaan. Sitä täydentävät lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät, joiden tavoitteena on asianmukainen tulosperusteinen palkitseminen.
Hallitus voi poiketa politiikasta poikkeuksellisissa olosuhteissa.
Palkitsemispolitiikka (pdf)
Varsinaisen yhtiökokouksen vuodelle 2025 hyväksymät hallituksen palkkiot pysyivät ennallaan.
Kannustinjärjestelmien palkkiot
Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmässä (STI) konsernijohtajan ja johtokunnan fokus oli konsernin ja liiketoimintojen taloudellisissa tavoitteissa vuodelle 2025.
Vuoden 2024 lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmästä maksettiin palkkio vuonna 2025.
Vuoden 2025 lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmästä maksetaan palkkio vuonna 2026.
Osakepohjaisen kannustinjärjestelmämme (PSP) mittareihin sisältyy taloudellisen lisäarvon lisäksi myös kestävyysmittareita, jotka liittyvät strategiseen tavoitteeseemme tarjota vuoteen 2030 mennessä hiilettömien polttoaineiden käyttöön valmis tuotevalikoima.
Vuosien 2022–2024 osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä maksettiin palkkio vuonna 2025.
Vuosien 2023–2025 osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä maksetaan palkkio vuonna 2026.
Palkitsemisraportti 2025
Palkitsemisraportti 2025 (pdf)