Wärtsilän hallitus päätti uusista osakepohjaisista kannustinjärjestelmistä
Wärtsilä Oyj:n hallitus on päättänyt uuden osakepohjaisen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän perustamisesta yhtiön avainhenkilöille. Järjestelmä koostuu suoritusperusteisesta osakepalkkiojärjestelmästä (Performance Share Plan, ”PSP”).
Osakepohjaisen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän tarkoituksena on yhdenmukaistaa Wärtsilän johdon ja avainhenkilöiden edut osakkeenomistajien etujen kanssa ja siten edistää omistaja-arvon kasvattamista pitkällä aikavälillä, sekä sitouttaa johto ja avainhenkilöt Wärtsilän strategisten tavoitteiden saavuttamiseen.
Suoritusperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2026-2028
Wärtsilän hallitus on päättänyt suoritusperusteisen osakepalkkiojärjestelmän kohderyhmästä, mahdollisten palkkioiden suuruudesta sekä suorituskriteereistä vuosille 2026-2028. Mahdollinen osakepalkkio maksetaan keväällä 2029 Wärtsilän listattuina osakkeina edellyttäen että asetetut suoritustavoitteet saavutetaan.
Suoritusjaksolla 2026-2028 ansainta perustuu taloudelliseen lisäarvoon (Economic Value Added, EVA) (80% painoarvo) sekä kestävän kehityksen tavoitteisiin hiilineutraauliusstrategian mukaisesti (20% painoarvo). Wärtsilän kasvihuonekaasupäästöjen vähentämisstrategiana on saavuttaa hiilineutraalius omassa toiminnassa, seuraavan sukupolven moottoriteknologian käyttöönotto hiilineutraaleille polttoaineille sekä edistää asiakkaidemme toiminnan päästöjen vähentämistä.
Tämän palkkiojärjestelmän nojalla maksettavien osakepalkkioiden enimmäismäärä on yhteensä noin 1 056 000 osaketta (bruttoansainta ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä). Suoritusjaksolla 2026-2028 kohderyhmään kuuluu noin 180 avainhenkilöä mukaan lukien toimitusjohtaja sekä johtokunnan jäsenet.
Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä 2026-2028
Hallitus on myös päättänyt ehdollisesta osakepalkkiojärjestelmästä vuosille 2026-2028 (Restricted Share Plan, ”RSP”) käytettäväksi osakepohjaisena sitouttamisjärjestelmänä erikseen valituille avainhenkilöille erityistilanteissa.
Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä 2026-2028 koostuu kokonaisuudessaan kolmen vuoden pituisesta sitouttamisjaksosta, joka jatkuu neljännen vuoden ensimmäiselle puoliskolle, jonka kuluessa yhtiö voi luvata kiinteämääräisiä osakepalkkioita erikseen valituille avainhenkilöille. Luvatut osakepalkkiot maksetaan osallistujille kolmessa erillisessä osake-erässä vuosittain sitouttamisjakson aikana, paitsi jos yhtiö päättää maksaa yksittäisiä luvattuja osakepalkkioita kertasuorituksena. Osakepalkkiot maksetaan Wärtsilän listattuina osakkeina.
Tämän ohjelman nojalla maksettavien osakepalkkioiden enimmäismäärä on yhteensä noin 90 000 osaketta (bruttoansainta ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä).
Muita ehtoja
Mikäli osallistujan työsuhde Wärtsilässä päättyy ennen palkkion maksamista, hän ei pääsääntöisesti ole oikeutettu palkkioon asianomaisen ohjelman perusteella.
Wärtsilä soveltaa osakeomistussuositusta yhtiön johtokunnan jäseniin. Sen mukaan johtokunnan kunkin jäsenen odotetaan säilyttävän omistuksessaan vähintään puolet yhtiön osakepalkkiojärjestelmistä saamistaan osakkeista, kunnes hänen osakeomistuksensa arvo yhtiössä vastaa vähintään hänen bruttomääräisen vuosipalkkansa määrää.
Lisätietoja:
Teija Sarajärvi
Henkilöstöjohtaja
Puh. 010 709 5010
teija.sarajarvi@wartsila.com
Sijoittajatiedustelut:
Hanna-Maria Heikkinen
Sijoittajasuhdejohtaja
Puh. 010 709 1461
hanna-maria.heikkinen@wartsila.com
Wärtsilä lyhyesti
Wärtsilä on kansainvälisesti johtava innovatiivisen teknologian ja elinkaariratkaisujen toimittaja merenkulku- ja energiamarkkinoilla. Panostamme kestävän teknologian ja palveluiden innovaatioihin, joilla autamme asiakkaitamme huomioimaan ympäristön ja parantamaan taloudellista suorituskykyään. Omistautuneeseen tiimiimme kuuluu 17 900 huippuammattilaista 199 toimipisteessämme 78 maassa. Yhdessä edistämme toimialojemme siirtymää kohti hiilineutraaliutta ympäri maailmaa. Vuonna 2025 Wärtsilän liikevaihto oli 6,9 miljardia euroa. Wärtsilän osakkeet on listattu Nasdaq Helsingissä. www.wartsila.com
