Strategi

Wärtsiläs mål är att kunderna ska betrakta företaget som den ledande energisystemintegreraren, som tillhandahåller alla väsentliga teknologier, tjänster och lösningar för hållbara och tillförlitliga kraftsystem.

Energimarknaden står inför ett paradigmskifte som kommer att leda till en mer komplex operativ miljö för industrin. Världen utvecklas från konventionell för försörjning av basbelastning till förnybar energi, medan lagringsteknologi förändrar gamla designprinciper och gasbaserad kraftförsörjning ökar. Samtidigt ökar konsumenternas roll inom energiproduktion. Digitaliseringen skapar nya möjligheter att prognostisera förbrukning och underhållsbehov samt ökad konkurrenskraft.

Wärtsilä befinner sig i centrum av utvecklingen av framtidens energisystem. Företagets motorkraftverk erbjuder en unik kombination av energieffektivitet samt bränslerelaterad och operativ flexibilitet. Wärtsilä stöder den fortsatta utvecklingen av gasinfrastrukturen genom att leverera små och medelstora lösningar för LNG-terminaler och förvätskning. Företaget strävar efter att svara på den ökande användningen av förnybara energikällor och tillväxt genom att tillhandahålla solkraftverk, energilagringslösningar och avancerad mjukvara för integration. Målet är att hela tiden utveckla optimala och miljövänliga lösningar för kunder genom att fokusera på Wärtsiläs kärnkompetens, förståelsen av marknaden och systemen, kompetensen att leverera nyckelfärdiga helhetslösningar, systemintegration och livscykeloptimering.

Wärtsiläs mål är att leda den industriella omvandlingen mot ett smart marinekosystem. Genom att vara en ledande leverantör av innovativa produkter, integrerade lösningar och livscykeltjänster till marin- samt olje- och gasindustrin siktar Wärtsilä på att erbjuda nytt värde för kunderna genom uppkoppling, digitalisering och smart teknologi.

Marinindustrin blir allt mer uppkopplad. De möjligheter som smart teknologi ger kommer att skapa en ny era av samarbete och kunskapsdelning mellan kunder, leverantörer och partner. Branschen har många ineffektivitetskällor som medför avsevärda negativa konsekvenser för affärsverksamheten och lönsamheten. De tre största av dem är överkapacitet, inadekvat bränsleeffektivitet från hamn till hamn och förlorad tid vid anlöpning till hamnar och i andra livligt trafikerade områden. Att eliminera dessa ineffektivitetsfaktorer utgör grunden för Wärtsiläs ekosystembaserade marinstrategi. På Wärtsilä anser vi att det finns fyra primära faktorer som kommer att omvandla industrin. Delad kapacitet kommer att förbättra fyllningsgraden och sänka enhetskostnaderna, analys av big data kommer att optimera både drift och energihantering, intelligenta fartyg kommer att möjliggöra automatiserade och optimerade processer och smarta hamnar kommer att leda till smidigare och snabbare hamnoperationer.

Tillsammans med sina kunder och partner har Wärtsilä en idealisk position när det gäller att utveckla omvälvande lösningar som leder till en ny shippingera. Tack vare Wärtsiläs omfattande portfölj av produkter, system, lösningar och livscykeltjänster samt det stora installerade beståndet och sin industriella know-how kan företaget fortsätta att utveckla smarta teknologier, affärsmodeller och kompetensområden som behövs för att skapa ett smart marinekosystem.

Genom att tillämpa smart teknologi och prestandaoptimerande tjänster siktar Wärtsilä på att leverera bättre effektivitet, minimala klimatkonsekvenser och en förbättrad säkerhet till shippingindustrin, vilket resulterar i en mer hållbar, säker och lönsam drift för fartygsägare och -operatörer runt om i världen. Det ultimata målet är att möjliggöra hållbara samhällen med hjälp av smarta teknologier.

Wärtsiläs mål är att uppfylla aktieägarnas förväntningar och bidra till samhällets välfärd. Det förutsätter att bolagets operativa verksamhet är effektiv, lönsam och konkurrenskraftig. En bra ekonomisk prestanda utgör en plattform för andra hållbarhetsaspekter – såsom miljöansvar och socialt ansvar.

Wärtsiläs övergripande löfte är att leverera teknologier och tjänster med hög verkningsgrad och låg miljöbelastning. Vår målsättning är att kontinuerligt förbättra våra produkters och tjänsters miljöprestanda genom att beakta livscykelperspektivet och att bevara vårt teknologiska ledarskap genom FoU och utnyttjande av nya teknologier och samarbete med våra kunder och andra intressenter. Därigenom hjälper vi våra kunder och samhället att bemöta de allt strängare regelverken och riktlinjerna i miljöfrågor.

Wärtsilä är en god samhällsmedborgare överallt där vi är aktiva. Vår verksamhet och våra relationer med intressenterna styrs av våra verksamhetsprinciper. Wärtsilä är en ansvarsfull arbetsgivare, och vi vill erbjuda vår personal en intressant och spännande arbetsplats som präglas av öppenhet, respekt, förtroende, lika möjligheter och utrymme för personlig utveckling. Vår målsättning är även att erbjuda en säker arbetsmiljö för vår personal och våra leverantörer samt att minimera de hälso- och säkerhetsrisker som anknyter till användningen av våra produkter och tjänster. Hanteringen och utvecklingen av leveranskedjan utgör en väsentlig del av vår verksamhet.

Wärtsilä lanserade flera nya koncept och lösningar under 2017 som stöder implementeringen av strategin. Exempel på dem är marinhybridmodulen Wärtsilä HY, befästandet av kompetensen inom fjärrstyrd fartygsdrift, prestandabaserade servicekoncept samt expansionen till energilagringssystem och programvara genom förvärvet av Greensmith. Lanseringen av en gasdriven version av Wärtsilä 31-motorn som svar på det snabbt ökande behovet av större flexibilitet och bättre verkningsgrad inom kraftförsörjning var ett annat nyckelinitiativ.

Fokus på en digitalisering av Wärtsiläs verksamhet och utbud fortsatte under året. Ett nyckelinitiativ var att invigningen av det första digitala utvecklingscentret med syftet at utveckla lovande idéer till servicekoncept och produkter tillsammans med kunder och partner. Förvärvet av Guidance Marine är ett ytterligare steg i Wärtsiläs digitala omvandling. I egenskap av en ledande aktör inom sensorlösningar relaterade till dynamisk positionering och andra kontrollsystem för fartyg, såsom förebyggande av kollisioner och fjärrstyrning, främjar Guidance Marine Wärtsiläs position som föregångare inom intelligent shippingteknologi.

För att främja en högpresterande kultur har Wärtsilä fortsatt sina ledarskapsutvecklingsprogram på många områden. Under året deltog över 100 chefer i Operational Excellence Senior Leadership Academy, som etablerades 2016 för att säkerställa att fortlöpande förbättringar blir en integrerad del av företagskulturen och ett sätt att arbeta på. Framgångarna för Wärtsiläs första Growth Lab-program, som siktar på att utveckla framtida chefer med hjälp av handlingsbaserad inlärning, fortsatte 2017. För att stöda företagets mål att främja en inkluderande företagskultur vidtog Wärtsiläs lokala enheter ett antal åtgärder för att främja mångfald under året.

Arbetarskyddet är en prioritet för Wärtsilä, och under ett antal år har företaget stadigt närmat sig det fortlöpande målet på noll arbetsolyckor som leder till förlorad arbetstid. År 2017 var frekvensen för arbetsolyckor som ledde till förlorad arbetstid 2,48 (2,59), vilket motsvarar en minskning på 4% jämfört med året innan. Under året ordnade Wärtsilä den tredje globala säkerhetsdagen med temat ”Stop and care” för att framhäva vikten av att ingripa i säkerhetsrisker. Wärtsilä lanserade också träningsprogrammet Zero Mindset som siktar på att stärka säkerhetsledningen i företaget.