Wärtsilä tiedotti 18.10.2010, että yhtiö on päättänyt toteuttaa globaalin toimintamallin kaikissa tukitoiminnoissaan liiketoiminnan palvelemiseksi mahdollisimman tehokkaasti.
Wärtsilän sopeuttaminen uuteen toimintatapaan ja alempaan volyymitasoon johti Suomessa yt-neuvotteluihin, joiden tavoitteena oli 130 työpaikan vähentäminen tukitoiminnoissa. Tänään päättyneiden yt-neuvottelujen lopputuloksena irtisanomistarpeeksi on todettu enintään 85 vakinaisessa työsuhteessa olevaa henkilöä, joista 41 henkilöä on tietohallinnossa. Pääosa irtisanomistarpeesta kohdistuu Vaasaan. Wärtsilän Suomen yksiköiden henkilöstön kokonaismäärä tällä hetkellä on yhteensä 3440, josta Vaasassa 2870, Turussa 290 ja Helsingissä 280.
Vakinaisten työsuhteiden irtisanomisten lisäksi vähennyksiä toteutuu määräaikaisten sopimusten päättymisen kautta ja eläkejärjestelyin. Irtisanottaville tullaan tarjoamaan Wärtsilän taholta työnhaku- ja uudelleensijoittumisvalmennusta sekä koulutusavustusta tarvittavaan täydennyskoulutukseen.Tietohallinnossa Wärtsilä valmistelee Kiinaan ja Intiaan osaamiskeskusten toteuttamista Aasian kasvavien markkinoiden ja Wärtsilän globaalien toimintojen tueksi.
Yt-neuvotteluihin perustuen Wärtsilä on päättänyt Suomen osalta edetä suunnitelluilla toimenpiteillä henkilöstövähennysten toteuttamiseksi.
Wärtsilä julkaisi 18.10.2010 suunnitelman vähentää yhteensä noin 400 työpaikkaa globaalisti tukitoiminnoissaan ja tietohallinnossaan. Suomen lisäksi vähennykset on suunniteltu jakautuvaksi noin 30 muuhun maahan. Tukitoimintojen henkilöstövähennykset ovat osa tammikuussa julkaistua rakennejärjestelyohjelmaa, jonka tuloksena vähenee yhteensä 1400 työpaikkaa maailmanlaajuisesti.
Lisätietoja:
Atte Palomäki
Viestintäjohtaja, Wärtsilä Oyj Abp
Puh.040 5476390
Juha Kytölä
Toimitusjohtaja, Wärtsilä Finland Oy
Puh.040 5002936
Raimo Lind
Varatoimitusjohtaja, talous- ja rahoitusjohtaja, Wärtsilä Oyj Abp
Puh. 010 7095640