Allmänt
Wärtsiläs vision, mission och värden utgör tillsammans med stabila ekonomiska resultat grunden för en hållbar utveckling inom koncernen. Koncernens direktion har genom att skapa en strategi för hållbar utveckling och genom att definiera dess målsättningar starkt engagerat sig för en ansvarskännande verksamhet och en hållbar utveckling.
För att främja koncernens och dess intressenters långsiktiga intressen strävar Wärtsilä efter att upprätthålla de höga juridiska och etiska normer, som beskrivs i dessa anvisningar.
Lagenlighet
Wärtsiläs alla affärstransaktioner och all annan verksamhet ska genomföras fullständigt i enlighet med tillämpliga lagar och enligt de krav som ställs på en ansvarsfull företagsmedborgare, överallt där verksamhet förekommer. Detta inkluderar men är inte begränsat till lagstiftning och regler om konkurrens, corporate governance, beskattning, finansiell information, arbetstagarnas rättigheter och miljöskydd. Stor uppmärksamhet fästs vid att varje affärstransaktion sker oklanderligt.
Öppenhet
Som en del av Wärtsiläs engagemang i socialt ansvar arbetar bolaget för att främja öppenhet, transparens och en fortlöpande dialog med bolagets intressenter, inklusive kunder, aktieägare, personal, leverantörer, media, studerande och samhälle. Regelbunden respons från intressenter och olika undersökningar ger vägledning som gör det möjligt att förbättra dessa relationer. Börsregler och konkurrensmässiga orsaker kan trots allt medföra vissa begränsningar i denna öppenhet.
Wärtsilä upprätthåller ett konstruktivt samarbete med myndigheter och reglerande organ på både lokal och internationell nivå, till exempel i utvecklingen av ny miljöteknologi.
Respekt för mänskliga rättigheter
Wärtsilä stödjer och respekterar de internationellt utlysta mänskliga rättigheterna, såsom de är definierade i FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna. Wärtsilä arbetar för jämlik behandling oberoende av ras, nationalitet, kön, religion eller ålder och för lika möjligheter inom hela koncernen. Anställda väljs på basis av personliga kvalifikationer för det aktuella arbetet.
Wärtsilä stödjer de grundläggande rättigheterna för arbetstagare som har formulerats av den internationella arbetsorganisationen ILO. Härmed upprätthåller koncernen föreningsrätten och rätten till kollektiva förhandlingar. I fall där dessa rättigheter begränsas av lokal lagstiftning strävar bolaget efter att erbjuda de anställda alternativa metoder att framlägga sina synpunkter. Wärtsilä accepterar inga former av tvångsarbete eller användning av barnarbete.
Intressekonflikter
Wärtsilä förväntar sig full lojalitet samt undvikande av intressekonflikter av alla sina anställda.
Följaktligen måste alla anställda undvika situationer där deras personliga intressen kan komma i konflikt med intressen hos Wärtsilä eller dess intressenter. Detta betyder till exempel att de anställda ej har rätt att ta emot eller erbjuda en personlig gåva eller representationsförmåner till en intressent med undantag för gåvor eller nöjen av ringa värde given eller mottagen på tillfällig basis. Alla avvikelser från detta måste godkännas av överordnad men godkännande skall inte ges om det leder till lojalitetsbrott eller intressekonflikt.
Inget Wärtsiläbolag eller någon av dess anställda får värva, acceptera eller erbjuda mutor av något slag. Detta inkluderar pengar, förmåner, tjänster eller något av värde. Sådana betalningar eller tjänster som strider mot lokal lagstiftning samt internationellt erkända principer för bekämpandet av korruption och mutor kan anses vara mutor.
Miljö
Wärtsiläs mål är att för bolagets kunder utveckla och tillverka miljömässigt avancerade lösningar och tjänster som uppfyller kundernas alla viktiga krav. Hög prioritet läggs på att utveckla system och tjänster med låga utsläpp och effektiv verkningsgrad. Vi strävar efter att med hjälp av den senaste tekniken uppnå en hållbar utveckling i fråga om råvaror, processer, produkter, avfall och utsläpp. Wärtsilä tillämpar ett certifierat miljöstyrningssystem enligt standarden ISO 14001.
Arbetshälsa och -säkerhet
Wärtsilä strävar efter att erbjuda sina anställda en intressant och utmanande arbetsmiljö präglad av öppenhet, respekt, förtroende och lika möjligheter. Genom att tillämpa höga normer för arbetshälsa och arbetssäkerhet anstränger sig bolaget för att skapa trygga arbetsplatser för sina anställda, underleverantörer och andra som arbetar på olika håll inom bolaget. Koncernen tillämpar också sådana produktutvecklings- och produktionsprocesser samt metoder för kvalitetssäkring, som minimerar hälso- och säkerhetsrisker förbundna med användningen av dess produkter och tjänster.
Leverantörer
Leverantörerna utgör en viktig och väsentlig del av koncernens hela leveranskedja. De förväntas driva sin affärsverksamhet enligt samma höga etiska, juridiska, miljömässiga och anställningspolitiska nivå som Wärtsilä följer. Wärtsilä arbetar för att dessa normer ska tillämpas av leverantörerna och strävar efter att följa upp leverantörernas verksamhet med avseende på detta.
Tillämpning
Syftet med dessa principer är att definiera Wärtsiläs etiska verksamhetsmetoder för alla delar av koncernens verksamhet. Bolaget förväntar sig att såväl ledningen som de anställda följer de normer som ställs upp i dessa principer. Principerna tar upp de viktigaste frågorna som kan ge upphov till juridiska eller etiska problem, men de skall inte anses vara heltäckande.
Wärtsilä driver aktivt dessa principer och arbetar för att de skall tillämpas genom att effektivt informera de anställda om principernas innehåll. Wärtsilä följer inom koncernen upp hur principerna tillämpas. Bolaget har till exempel utarbetat program för att understöda uppföljningen inom vissa områden i anknytning till principerna.
Om det uppstår frågor kring tolkningen av eller efterföljandet av dessa principer skall den ansvariga chefen eller direktören för det i frågavarande Wärtsiläbolaget kontaktas.
Tillämpningen av dessa principer för affärsverksamheten kommer då och då att revideras av direktionen, som vid behov kan besluta om nödvändiga justeringar och tolkningar.
