|
|
|
Wärtsilän koulutustoiminnan ja henkilöstön kehittämisen tavoitteena on kehittää, ylläpitää ja päivittää tietotaitoa ja osaamista, joita vaaditaan yhtiön strategian toteuttamiseen. Oikea osaaminen oikeaan aikaan ja kyky sopeutua jatkuvasti muuttuvaan liiketoimintaympäristöön ovat tärkeitä menestystekijöitä Wärtsilälle. Henkilöstöä kehitetään kaiken aikaa organisaation kaikilla tasoilla: uusien tulokkaiden perehdyttämisestä korkeimman johdon koulutukseen. Wärtsiläläinen osallistuu koulutukseen keskimäärin 3,3 päivänä vuodessa. Toiminnan laajuudesta kertoo vuosittain toteutuneet 53.312 kolutuspäivää. Wärtsilän koulutusorganisaatio järjestää jatkuvasti sisäisiä kursseja henkilöstölleen. Suuri osa kursseista toteutuu räätälöitynä ratkaisuna osastojen erikoistarpeisiin.
Wärtsilän esimieskoulutuspolku tarjoaa esimiehille ja johtajille koulutusta organisaation kaikilla tasoilla. Ohjelmissa korostuvat myös Wärtsilän arvojen merkitys jokapäiväisessä johtamistyössä. Näiden lisäksi hyödynnetään yliopistojen ja eri koulutustuottajien tarjoamia koulutuksia. Wärtsilä tukee myös tutkintoon tähtäävää omatoimista opiskelua.
| Koulutuspäivät henkilöstöryhmittäin |
2007
|
2006
|
2005
|
2004
|
| Johto |
5,3
|
3,3
|
3,0
|
2,5
|
| Muut toimihenkilöt |
2,9
|
3,9
|
3,3
|
2,9
|
| Työntekijät |
2,8
|
2,4
|
2,3
|
3,3
|
|
|
|
|
|
