Yleistä
Wärtsilän kestävä kehitys perustuu konsernin visioon, missioon ja arvoihin sekä hyvään taloudelliseen suorituskykyyn. Konsernin johtokunta on sitoutunut vastuulliseen toimintaan ja kestävään kehitykseen laatimalla kestävän kehityksen strategian ja määrittelemällä sille tavoitteet.
Edistääkseen konsernin ja sen sidosryhmien pitkän aikavälin etuja, Wärtsilä pyrkii liiketoiminnassaan ylläpitämään näissä ohjeissa kuvattuja juridisia ja eettisiä normeja.
Lainmukaisuus
Wärtsilä sitoutuu kaikessa liike- ja muussa toiminnassaan noudattamaan soveltuvaa lainsäädäntöä ja toimimaan hyvänä yrityskansalaisena kaikkialla missä yritys toimii. Tämä sisältää lait ja -säädökset liittyen kilpailuun hyvään hallintotapaan, verotukseen, rahoitustietojen julkistamiseen, työntekijöiden oikeuksiin ja ympäristönsuojeluun mutta kuitenkaan niihin rajoittumatta. Kunkin liiketoimen rehelliseen suorittamiseen kiinnitetään erityistä huomiota.
Avoimuus
Osana sosiaaliseen vastuullisuuteen liittyvää sitoutumistaan Wärtsilä edistää avoimuutta, läpinäkyvyyttä ja jatkuvaa vuoropuhelua sidosryhmiensä kanssa asiakkaat, osakkaat, henkilöstö, toimittajat, tiedotusvälineet, opiskelijat ja yhteiskunta mukaan luettuina. Näitä suhteita parannetaan säännöllisen sidosryhmäpalautteen sekä erilaisten selvitysten avulla. Pörssisäännöt ja kilpailunäkökohdat saattavat kuitenkin tietyillä tavoilla rajoittaa tätä avoimuutta.
Wärtsilä ylläpitää rakentavaa yhteistyötä viranomaisten ja sääntelyelinten kanssa sekä paikallisella että kansainvälisellä tasolla esim. uusien ympäristötekniikoiden kehittämiseksi.
Ihmisoikeuksien kunnioittaminen
Wärtsilä tukee ja kunnioittaa kansainvälisesti julistettuja ihmisoikeuksia perustuen YK:n Ihmisoikeuksien yleismaailmalliseen julistukseen. Wärtsilä edistää tasapuolista kohtelua rodusta, kansallisuudesta, sukupuolesta, uskonnosta tai iästä riippumatta ja pyrkii tasa-arvoon kaikkialla konsernissa. Työntekijät valitaan työn edellyttämän henkilökohtaisen osaamisen perusteella.
Wärtsilä tukee Kansainvälisen työjärjestön (ILO) määrittelemiä työntekijöiden perusoikeuksia ja huolehtii näin ollen yhdistymisvapauden ja kollektiivisen neuvotteluoikeuden ylläpitämisestä. Mikäli paikallinen lainsäädäntö rajoittaa näitä oikeuksia, yhtiö pyrkii tarjoamaan henkilöstölle vaihtoehtoisia menetelmiä näkemystensä esittämiseen. Wärtsilä ei hyväksy minkäänlaista pakkotyötä eikä lapsityövoiman käyttöä.
Eturistiriidat
Wärtsilä edellyttää kaikilta työntekijöiltään luotettavuutta ja eturistiriitojen välttämistä. Näin ollen Wärtsilän työntekijöiden tulee välttää tilanteita, joissa heidän henkilökohtaiset etunsa saattavat olla ristiriidassa Wärtsilän tai Wärtsilän sidosryhmien etujen kanssa. Tämä tarkoittaa esimerkiksi sitä, että työntekijöiden ei ole sallittua hyväksyä sidosryhmiltä tai tarjota sidosryhmille henkilökohtaista lahjaa tai vieraanvaraisuutta lukuun ottamatta satunnaista, arvoltaan nimellistä vieraanvaraisuutta tai lahjaa. Jokaiseen poikkeamaan on saatava esimiehen hyväksyntä, jota ei saa antaa, mikäli poikkeama aiheuttaa luotettavuusrikkomuksen tai eturistiriidan.
Yksikään Wärtsilän yhtiö tai sen työntekijä ei saa pyytää, vastaanottaa tai tarjota minkäänlaisia lahjuksia. Tämä kattaa rahan, edut, palvelut tai minkä tahansa hyödyn, jolla on arvoa. Tällaiset maksut ja edut voidaan katsoa lahjonnaksi, joka rikkoo paikallista lainsäädäntöä ja kansainvälisesti tunnustettuja periaatteita korruption ja lahjonnan estämiseksi.
Ympäristö
Wärtsilän tavoitteena on kehittää ja tuottaa asiakkailleen edistyksellisiä ja ympäristöä säästäviä ratkaisuja ja palveluita, jotka täyttävät kaikki tärkeimmät vaatimukset. Painopistealueena on päästöarvoiltaan alhaisten, hyötysuhteeltaan tehokkaiden ratkaisujen ja palvelujen kehittäminen. Kestävän kehityksen mukaisessa toiminnassa pyritään raaka-aineiden, prosessien, tuotteiden, jätteiden ja päästöjen osalta hyödyntämään uusinta tekniikkaa. Wärtsilän käyttämät sertifioidut ympäristöjärjestelmät perustuvat ISO 14001 -standardiin.
Työterveys ja turvallisuus
Wärtsilä pyrkii tarjoamaan työntekijöilleen kiinnostavan työpaikan ja innostavan työilmapiirin, jossa vallitsevat avoimuus, kunnioitus, luottamus ja tasa-arvoiset mahdollisuudet, sekä luomaan turvallisen työpaikan työntekijöilleen, aliurakoitsijoilleen sekä muille organisaatiossa työskenteleville soveltamalla korkeita työterveys- ja työturvallisuusnormeja. Wärtsilä soveltaa myös sellaisia tuotekehitys- ja valmistusprosesseja sekä laadunvarmistusmenetelmiä, jotka minimoivat tuotteen käyttöön liittyviä terveys ja turvallisuusriskejä.
Toimittajat
Toimittajat ovat tärkeä ja olennainen osa konsernin toimitusketjua, ja niiden edellytetään toimivan samojen korkeiden juridisten, eettisten sekä ympäristö- ja työntekijäkysymyksiin liittyvien normien mukaisesti, joita Wärtsilä itsekin noudattaa. Wärtsilä edistää näiden normien soveltamista alihankkijoidensa keskuudessa ja pyrkii valvomaan niiden toimintaa tässä suhteessa.
Täytäntöönpano
Liiketoimintaperiaatteiden tarkoituksena on määritellä Wärtsilälle eettiset menettelytavat konsernin kaikkea toimintaa varten. Yhtiö odottaa sekä johtonsa että työntekijöidensä noudattavan näissä periaatteissa määriteltyjä normeja. Periaatteissa käsitellään tärkeimpiä kysymyksiä, jotka saattavat johtaa juridisiin tai eettisiin ongelmiin, mutta joita ei voida pitää kaikenkattavina.
Wärtsilä soveltaa näitä periaatteita aktiivisesti, edistää niiden täytäntöönpanoa viestittämällä niiden sisällöstä työntekijöilleen tehokkaasti ja valvoo niiden noudattamista yhtiön sisällä. Yhtiö on esim. laatinut seurantaohjelmia tietyille periaatteiden osa-alueille.
Näiden periaatteiden tulkintaan tai noudattamiseen liittyvissä kysymyksissä on otettava yhteyttä vastuulliseen johtajaan tai asianomaisen Wärtsilä-yhtiön toimitusjohtajaan.
Konsernin johtokunta valvoo periaatteiden noudattamista ajoittain ja päättää tarvittaessa muutoksista tai tulkinnoista.
