Toimitusjohtajan ja johtokunnan jäsenten kannustinjärjestelmistä ja niiden perusteista päättää yhtiön hallitus. Hallitus päättää myös mahdollisista ylimmän johdon pitkäaikaisista kannustinohjelmista, elleivät ne lain mukaan kuulu yhtiökokouksen päätettäväksi. Muiden johtajien ja päälliköiden bonusjärjestelmistä päättää johtokunta.
Lisäksi konsernissa on bonusjärjestelmä, jota toteutetaan globaalisti kaikilla toimialoilla. Bonus perustuu konsernin kannattavuuteen ja sovittuihin henkilökohtaisiin tavoitteisiin. Bonusjärjestelmä koskee noin 1.400 johtajaa ja päällikköä.
Hallitus on päättänyt pitkäaikaisesta yhtiön B-osakkeen kurssikehitykseen sidotusta bonusohjelmasta konsernin ylimmälle johdolle. Bonusohjelma koskee noin 40 johtajaa. Tarkempia tietoja bonusohjelmasta on tilinpäätöksen liitetiedoissa sivulla 100 Vuosikertomuksessa.
Yhtiöllä on kaksi johdon optio-ohjelmaa. Vuoden 2001 optioohjelma päättyi 31.3.2007, ja siinä oli mukana 78 konsernin avainhenkilöä katsauskauden aikana. Vuoden 2002 optio-ohjelma päättyy 31.3.2008, ja siinä on mukana 39 avainhenkilöä. Optio-ohjelmista on tarkemmat tiedot vuosikertomuksen tilinpäätösosassa sivuilla 108 ja 126 Vuosikertomuksessa.
Konsernin toimihenkilöt ja työntekijät kuuluvat erilaisten bonus- tai voittopalkkiojärjestelmien piiriin. Kussakin maassa toimitaan asianomaisen maan palkkiojärjestelmistä säädettyjen lakien tai sopimusten mukaisesti. Kokonaisuutena konsernin bonus- ja erilaisiin voittopalkkiojärjestelmiin kuuluu yhteensä noin 60% konsernin henkilöstöstä.
